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　　杨智指出，在劳动关系认定方面，现行《中华人民共和国劳动法》将“人格从属性+经济从属性+组织从属性”作为劳动关系的认定标准，但大多平台通过“众包协议”“个体工商户注册”等方式切割法律关系。同时，平台垄断算法并通过算法设定“隐形考核”。例如，湖北省武汉市某网约车平台将接单率低于70%的司机降权（即司机因不符合平台或政策要求，导致接单权限被限制的现象），变相强制加班，同时还过度收集劳动者的个人数据，但劳动者受限于专业知识以及算法规则的不透明，难以举证算法规则的不公平性。

　　在监管上，杨智建议构建“数据共享+联合执法”协同监管机制。人社、工会、市场监管、司法、交通等部门建立联合监管机制，搭建“新业态用工监测平台”，共同加强对新就业形态劳动者权益保护的监管和执法力度，通过信息共享、联合执法等方式，形成监管合力。推行“一案三查制度”，对接收到的投诉案件要同时核查劳动关系、税收缴纳、社保合规三项要素是否合法合规，对违反法律法规、侵害劳动者权益的行为进行严厉处罚。强化平台企业监管与评估，建立失信联合惩戒机制，对多次严重违法违规平台，限制政府采购参与、取消高新技术企业资格，并在全国信用信息平台公示。